Existe más que preocupación por la escasez de jóvenes interesado en ser parte de la industria minera, sobre todo cuando la industria necesita cubrir la demanda de minerales estratégicos e inversiones que superan los US$ 80 mil millones en los próximos años.
Un informe realizado por McKinsey & Company donde señala que el fenómeno de la carencia de mano de obra y talento joven no solo es en Chile. El estudio revela que “en EUU y en Australia los graduados en ingeniería en minas bajaron 39% y 63%, respectivamente, en los últimos10 años. En Canadá el 70% de los jóvenes dice que no trabajaría en minería”, reporta DF.
En el ámbito nacional, Alianza CCM-Eleva elaboró el “Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2023-2032”, que sostiene que existe una demanda de más de 34 mil nuevos puestos de trabajo que necesitarán contar con el talento joven.
El déficit está en en cargos de carácter operativo como “mantenedores eléctricos y mecánicos, y operadores de equipos fijos y móviles”. También, mencionaron los sueldos que, según trabajadores del rubro, iniciarían desde “$1 millón, sin considerar bonos. Al sumar beneficios, el sueldo líquido mensual se ubica en torno a $1,5 millones”.
El presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Jorge Riesco, analizó el recambio de trabajadores en la industria. “La atracción de talento joven es una preocupación de la minería. Obliga a las empresas a preocuparse por la atracción de talentos".
Agregó que “hay que poner mucha atención a lo que buscan los jóvenes de entre 19 y 28 años. La sola remuneración no es suficiente para atraer y retener talento, y muchos anteponen la flexibilidad de otros empleos”.
Destacó que “los jóvenes exigen un propósito inspirador y compatible con sus convicciones personales”, que ha dejado al descubierto “las ideas muy sesgadas que tienen las nuevas generaciones” sobre la industria y el rubro.
También, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva (Alianza CCM-Eleva), expresó que “la percepción de que “los jóvenes no están queriendo entrar a la minería” es un fenómeno global con características particulares en Chile”.
A su vez, comenta que el cambio, por la preocupación ambiental, en las nuevas generaciones de jóvenes afecta de manera negativa su percepción.
Además, agregó que “si hace 10 años uno de cada tres trabajadores contratados era menor de 30 años, hoy solo uno de cada cuatro. Además, en la última década ha disminuido la matrícula y la titulación en especialidades exclusivamente mineras en la formación técnica y profesional”.
También suma otros factores como “turnos prolongados, ubicación en zonas remotas, desconexión de centros urbanos y la pérdida de atractivo ante el auge de sectores como el de las energías renovables”.
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Publicado el 16 de enero de 2025
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